多地发文鼓励2.5天休假模式 但多半企业因经营模式难以按其实施

对此，有企业负责人表示，当前临盆义务较重、经营压力较大年夜，难以按照2.5天休假的方法安排弹性工作。

非公企业的歇息休假模式大年夜体雷同，均按照劳动法来履行工作和休假的相干安排。

中心财经大年夜学法学院传授沈建峰认为，在必定程度上，现行的涉及劳动休假方面的司法律例，并未为2.5天休假供给轨制前提。

“现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时，假如不给用人单位增长包袱，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天须要工作40小时，每日工作时光将跨越8小时，等于给用人单位增长了付出加班费等包袱。”

有司法界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大年夜范围施行，只能由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和临盆经营活动的情况下，合理合法自行安排。