育碧蒙特利尔资深关卡设计主管因公开否决强迫返岗政策被解雇

米肖–克朗普上周泄漏，本身因公开批驳育碧的返岗筹划而被公司以规律处罚的名义停职停薪。根据育碧的新规，员工必须每周五天全时到办公室办公，仅能享稀有量有限的年度长途办公天数。随后，他在领英上发帖称，“今天，我已被育碧急速解雇。这并非出于我的自愿。我不会评论辩论内部细节或具体情况。我会先调剂一下状况，合适的时刻再分享下一步筹划。”

在被问及解雇原因时，育碧对外回应称，“尊敬地分享反馈或看法不会导致被解雇。我们有一份明白的《行动准则》，说清楚明了大年夜家在安然、互相尊敬的情况下共事的合营期望，员工每年都邑核阅并签订这份准则。”公司并未正面回应米肖–克朗普的具体情况，而是强调轨制与“尊敬表达”的界线由内部准则界定。

米肖–克朗普此前对媒体表示，长途办公是协作与游戏开辟的一种可行方法，还能带来一些独特优势，例如让日常平凡不善言辞的团队成员更轻易被听见。不过，他也承认，一些工作内容——如脑筋风暴、入职培训和导师指导等——往往更合适在办公室情况中进行。

改过冠疫情停止以来，长途办公一向是科技行业中最具争议的话题之一。今朝，多半大年夜型科技公司请求员工每周至少有两到三天回到办公室办公，但也有不少企业开端向疫情前的全职线下办公模式回摆。客岁12月，一段在社交平台上走红的视频就经由过程一个选择题反应了人们对此议题的立场：在“年薪24万美元但全职在办公室上班”和“年薪12万美元但完全长途办公”之间，你会若何选择。

环绕返岗政策的争议产生之时，育碧本身也处于大年夜范围重组与裁撤的风暴中间。公司在1月底宣布，将在将来数月重组内部运营，计谋重心转向开放世界游戏、长线运营办事型作品以及面向玩家的生成式人工智能。这一调剂意味着七个项目被延期、六个项目被撤消，个中包含备受存眷的《波斯王子：时之砂》重制版。重组还将导致哈利法克斯与斯德哥尔摩工作室的封闭，响应带来裁人；此外，公司还在测验测验让法国总部约200名员工“自愿”离职。

在持续的项目撤消、裁人与强迫返岗政策叠加之下，育碧员工的不满情感急剧升温。在重组消息颁布后，代表员工的五家工会结合发出号令，筹划于2月10日、11日和12日提议一次大年夜范围国际罢工，以抗议公司裁人以及强迫返岗等举措。