查询拜访：65%职场人士因道德、情况、隐私等原因躲避应用人工智能

本次查询拜访于 4 月 17 日至 21 日开展，覆盖全美 3597 逻辑学生及职场从业者，个中在职人员 3365 人、学生 232 人。

在被问及是否曾克意不消 AI 时：

36% 的受访学生表示出于情况问题推敲选择躲避应用 AI，职场人士这一比例为 19%。人工智能数据中间会消费大年夜量水资本、地盘资本与能源，同时产生大年夜量废热，带来明显情况包袱。

此外，36% 的学生因道德与伦理层面的挂念躲避 AI，职场人士占比为 28%。

6% 的学生、8% 的职场人士认为 AI 进修门槛过高而克意不消； 另有 4% 的学生、5% 的职场人士出于其他未列明原因躲避应用人工智能。

21 岁的人工智能政策非营利组织 Encode AI 开创人兼总裁斯内哈・雷瓦努尔虽未介入本次调研，但她表示，部分 Z 世代不肯应用 AI，是担心人工智能抄袭、盗用人类原创作品；还有一部分人担心 AI 会减弱人的自力思虑与创造力，甚至将其视尴尬刁难人类独特点的冲击。

从实际应用体验来看，37% 的学生、26% 的职场人士因AI 成果不准、实用性低而选择躲避。专家称，应用 AI 有时反而会增长额外工作量，还会激发研究人员所称的大年夜脑耗竭—— 精力紧绷与思维疲惫。

学生和职场群体中，各有 37% 的人因隐私泄漏挂念拒绝应用 AI；

雷瓦努尔称本身属于 AI 重度应用者，天天都邑用到相干对象。

查询拜访还发明，三分之二的学生对就业市场持消极立场，56% 的学生表示人工智能进一步加重了本身的就业消极情感。约 53% 的职场人士、65% 的学生认为，AI 正在挤占初级岗亭的就业机会。

雷瓦努尔表示，大年夜众对 AI 产生抵触情感完全合乎情理。身为斯坦福大年夜学应届卒业生，她将该校称作 “拥抱 AI 的校园”，也看到了另一面：大年夜批学生已在学业、生活中常态化应用人工智能。

眼下不少企业雇主在雇用环节，开端请求求职者具备 AI 应用才能。劳动力市场分析机构莱特卡斯特全球研究负责人埃莱娜・马格里尼客岁 9 月接收 CNBC 采访时表示：雇用启事正越来越看重 AI 技能，雇主愿意为控制该才能的人才付出更高薪资。

青年求职平台 Handshake 最新申报显示，明白请求具备 AI 技能的初级岗亭数量，较一年前几乎翻了一番。

CNBC 与 SurveyMonkey 数据显示，日常每周或每日应用 AI 的职场人群中：

73% 认为 AI晋升了工作效力，68% 表示 AI节俭了大年夜量时光； 超折半职场人（55%）认为，将来 AI 可以或许胜任本身部分本职工作，且工作水准与人相当。

她表示：“我可以在小我层面充分应用 AI、从中获益，同时也能理性核阅其宏不雅层面的隐患与弊病，这两种看法完全可以共存。”