据匈牙利媒体《Magyar Hang》报道，总部位于纽约的“中国劳工不雅察”（China Labor Watch）在 2025 年 10 月至 12 月间两度前去塞格德，采访了约 50 名介入工厂扶植的中国工人，并在查询拜访申报中认定，本地存在多种相符其“强迫劳动”认定标准的做法。 该组织负责人李强表示，查询拜访源于一名中国工人的举报，这名工人称公司本来承诺其工作六个月后可回国，但回籍日期几回再三被迁延。
根据工人反应，假如他们自行提前返回中国，不仅需自行包袱中介费、机票等各类费用，还可能被截留部分已应得的月工资。 报道指出，这种做法在经济上加重了工人的包袱，使其更难以自由终止劳动关系。
在工作时光方面，查询拜访显示不少工人经久处于“无休”状况，经常一周七天持续上班，没有正常的歇息日和法定节假日。 有受访者称，本身一年多时光里几乎只有在工地因下雨停工时才能短暂歇息，工人的日常工时平日在 9 至 12 小时之间，导致其周工作时长远超匈牙利司法规定的 48 小时上限，而年度加班时数最高可达 1200 小时，远远冲破司法许可的 400 小时上限。
除了过长工时，工资付出的透明度与合法性也受到质疑。 有工人表示，他们天天实际工作 9.5 小时，却只按 9 小时计薪，多出的 0.5 小时往往被“挪”到另一工作日计算，从而规避加班费付出义务。 此外，很多工人没有收到具体的书面工资单，而中介费用在不少情况下要在持续工作满一年后才会退还。 中国劳工不雅察指出，这种“费用压抑+工资迁延”的组合，本质大将工人置于类似“债务束缚”的状况，限制其自由离职的才能。
查询拜访还涉及工人的居留与用工合法性问题。 报道称，部分中国工人以短期商务签证入境匈牙利，却在抵达后急速从事体力劳动，却未取得响应的工作许可。 甚至有工人签订的是内容空白的劳动合同。 媒体分析认为，这种做法可能构成不法用工，进一步加深工人在司法与身份上的弱势地位，并将其置于被遣返风险之中。
工资拖欠和对可能报复的担心同样成为工人广泛提到的问题。 多名受访者称，工资有时会被拖欠长达三个月，而部分薪资的 20% 至 30% 只有在他们返回中国后才会无书面结算地一次性发放。 在这种情况下，不少工人担心假如向外部机构或媒体投诉，可能招致解雇、进一步拖欠工资甚至其他情势的报复，是以选择沉默。
从今朝公开信息来看，塞格德比亚迪工厂扶植项目已不仅是一个纯真的投资与就业问题，也牵扯到跨国劳务输出、外籍劳工保护以及本地劳动监管等多重议题。 相干查询拜访成果及企业后续回应，将在多大年夜程度上改良工人处境、以及若何影响匈牙利社会对海外大年夜项目用工模式的看法，仍有待不雅察。
针对上述指控，匈牙利官方已启动法度榜样。报道援引松格拉德-乔纳德州当局办公室的回应称，已将相干举报视为“公共好处揭穿”，并由劳动监察与用工监管部分提议查询拜访，以核查是否遵守匈牙利劳动法有关工时、工资与用工许可的规定。 《Magyar Hang》同时向比亚迪方面就工人反应的具体问题发出询问，但截至今朝，企业尚未向媒体供给具体答复。
发表评论 取消回复