董明珠谈反内卷：不该让员工常态化加班 引导不走我不走这种内耗毫无意义

她对职场中广泛存在的无效加班现象提出了严格批驳。那种因为引导没走本身就不敢走，或者是为了敷衍差事而反复修改筹划、反复制造表格的行动，在她看来纯属毫无意义的内耗。

这种情势主义的勤奋不仅剥夺了员工的歇息权力，更是在消费企业的生命力。董明珠强调，绝对不克不及把加班时长作为员工的考察标准，这种评价体系不仅不科学，更是对人才的误导。

她呼吁治理层应当让工作回归价值本身，经由过程晋升工作效力和流程优化来包管义务杀青。假如一个岗亭须要靠员工透支体力来保持，那么这个岗亭的治理逻辑本身就存在问题。

董明珠的这番表态，直接戳中了当下职场人的痛点。她主意企业应当经由过程技巧进步和治理进级来解放劳动力，而不是经由过程无休止的压榨来获取短期好处，这才是健康企业该有的姿势。