扎克伯格改革绩效评级体系：Meta“卓越供献奖”可获三倍奖金

此外，Meta宣布将设立全新的“Meta卓越供献奖”(Meta Award)，针对极少数创造“不凡卓越影响力”的顶级员工，授予300%的小我奖金系数。

扎克伯格

Meta表示，新绩效体系将经由过程更高的奖金鼓励表示最优良的员工。新绩效等级及小我奖金系数的安排如下：

·出色(Outstanding，约占20%)：小我奖金系数200%，产生了超出预期的“巨大年夜影响”。

·优良(Excellent，约占70%)：小我奖金系数115%，被定义为“高绩效文化的基准线”。

·需改进(Needs Improvement，约占7%)：小我奖金系数50%，存在绩效差距，被期望改进。

·不达标(Not Meeting Expectations，约占3%)：小我奖金系数0%，未达到Meta的标准。