万亿估值的价值：OpenAI正在掉去它的创作创造者

曾经致力于Open的OpenAI，完成了幻想主义实验室到贸易巨擘的演变。

截至2025年12月，OpenAI最初的11人开创团队中，仅剩CEO奥特曼和总裁Greg Brockman两人仍逝世守在治理层。

外媒统计单2025年分开OpenAI的治理层和重要研究人员

本来用于纯粹摸索性研究的资本，越来越多地被倾斜向GPT-5.2等产品的迭代与保护。

这种“产品胜过研究”的氛围，成为2025年OpenAI高管离职潮的底层原因。

再加上扎克伯格这条“挖人鲶鱼”，多半人选择参加Meta超等智能实验室。

假如说去Meta的研究员是为了在另一个大年夜厂持续打磨大年夜模型，那么另一群人的分开则代表了更具颠覆性的技巧崇奉不合。

2025岁尾，OpenAI已彻底完成了从非营利研究实验室向“受到严密保护、不透明的营利性组织”的转型。

这种组织架构的成熟化（或者说科层化）弗成避免地稀释了早期那种“黑客式”的摸索精力。

硅谷汗青上曾出现过有名的“PayPal黑手党”，即PayPal早期员工离职后创建了特斯拉、LinkedIn、Palantir等一系列巨擘。

2025年的OpenAI正在经历类似的时刻，但与之不合的是，这种扩散产生在OpenAI处于绝对巅峰之时（当然岁尾稍微被Google揍了一拳）。

这意味着外部的诱惑已经跨越了在OpenAI内部持续攀登的边际收益。

尽管OpenAI的品牌依然如日中天，但在技巧DNA层面，它已经是一艘全新的忒修斯之船。

2024年，Ilya Sutskever和Mira Murati的离职假如是第一波冲击，那么2025年这一年内掉去跨越浩瀚顶级研究员和高管，则构成了对OpenAI智力资产的持续性掉血。

在Ilya Sutskever、Mira Murati、John Schulman以及2025年大年夜批骨干接踵分开的情况下，Brockman的存在至关重要。

人才的定向收割

2025年人才流动最明显的特点，是Meta对OpenAI技巧骨干的体系性收割。

在扎克伯格的直接批示下，Meta重组了其AI部分，成立了“Meta超等智能实验室”，并以近乎无穷的资本和极具进击性的薪酬策略，成为了OpenAI离人员工的最大年夜接收方。

通往万亿市值的门路上，OpenAI付出的最昂贵入场券，或许就是它的开创团队。

计谋支点：从FAIR到MSL的演进

Meta在2025年的计谋核心是将分散的AI力量：包含汗青悠长的FAIR（基本AI研究）、GenAI产品组以及基本举措措施团队，整合为一个同一的实体：

Meta超等智能实验室！

这一部分的任务异常明白：开辟通用人工智能（AGI）以及面向花费者的“小我超等智能”。

为了引导这一野心勃勃的筹划，Meta聘请了ScaleAI的开创人Alexandr Wang担负首席AI官。

Wang的参加带来了极强的数据工程思维和创业公司的履行力，这与学术气味浓厚的FAIR形成了互补。

而在Wang的麾下，Shengjia Zhao等前OpenAI核心人物被付与了极高的技巧决定计划权。

“扎克伯格的佃猎”

据多方报道，Meta的雇用攻势具有极强的小我化色彩。

扎克伯格不仅亲自向候选人发送邮件，还具体浏览他们的研究论文，甚至邀请他们到家中做客。

这种开创人级其余看重，对于那些认为在OpenAI宏大年夜科层体系中被忽视的研究员来说，具有极大年夜的杀伤力。

Meta并非盲目挖人，而是针对OpenAI的核心技巧护城河：推理、多模态和后练习，进行了外科手术式的精准袭击。

Shengjia Zhao：OpenAI大年夜模型背后的架构师

作为ChatGPT和GPT-4的结合创造者之一，Shengjia Zhao在OpenAI的地位举足轻重。

他在合成数据和对话模型的基本架构上做出了开创性供献。

2025年7月，他参加Meta担负MSL的首席科学家，直接向扎克伯格报告请示。

Jason Wei：思维链（Chain-of-Thought）之父

Jason Wei是AI研究范畴公认的明星人物。

他在Google Brain时代就推广了“思维链”提示工程，这一发明从根本上解锁了大年夜说话模型的复杂推理才能。

在OpenAI，他是o1推理模型和深度研究模型的关键供献者。

2025年7月，Jason Wei参加Meta。

Trapit Bansal与强化进修的强化

Trapit Bansal是OpenAI强化进修范畴的资深研究员，曾为o1模型的推理机制奠定基本。

他的参加注解Meta正在全力霸占RLHF向更高等的自我博弈与推理强化转型的技巧难关。

Jiahui Yu：付与AI视觉与听觉

Jiahui Yu曾是OpenAI感知团队的负责人，他在付与大年夜说话模型图像和音频处理才能方面发挥了核心感化。

GPT-4o之所以可以或许实现及时的语音对话和视觉懂得，离不开感知团队的冲破。

Hongyu Ren&Shuchao Bi：GPT-4o的核心供献者

这两位研究员是GPT-4o（Omni）项目标核心供献者，专注于多模态后练习。

他们的离职产生在2025年夏季，正值GPT-4o宣布后的关键优化期。

2025年9月，Fedus前Google DeepMind材料科学负责人Ekin Dogus Cubuk结合创建了Periodic Labs。

最令人震动的可能是OpenAI苏黎世办公室核心成员的集体跳槽。

Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai三人组本来是Google DeepMind的同事，后来合营建立了OpenAI的苏黎世分部。

他们是计算机视觉范畴的泰斗级人物，以开辟视觉Transformer（ViT）和大年夜范围图像模型而有名。

Meta的“超等智能”攻势

这一三人组在2025年6月前后集体参加Meta。

“AI科学家”的崛起

幻想主义者的征途

以Liam Fedus为首的“实证主义派”认为，基于互联网文本练习的大年夜模型（LLM）已经触到了“数据墙”，真正的下一代AI必须走出数字世界，进入物理实验室。

扎克伯格的关键技巧人才清单：

Liam Fedus曾是OpenAI的研究副总裁及后练习团队负责人。

他的经验极其光辉：他是ChatGPT、GPT-4o以及o1系列模型的核心创作创造者之一，还曾引导开辟了首个万亿参数的神经收集。

然而，他在2025年3月选择了分开。

在Fedus看来，硅谷今朝对聊天机械人的狂热是“智力上的懒惰”。

他认为，LLM只是消化了人类已有的常识（互联网文本），而并没有创造新常识。

当互联网上的高质量数据被耗尽后，纯真增长参数范围将无法带来质的飞跃。

他的名言是：“AI的重要目标不该该是主动化白领的工作，而应当是加快科学发明。”

随后，这些人又陆续分开仙童，创办了 Intel（英特尔）、AMD、以及风险投资巨擘KPCB和红杉本钱等几十家巨擘公司。

该公司在种子轮就获得了惊人的3亿美元融资，估值达到10亿至15亿美元。

领投方为Andreessen Horowitz(a16z)，跟投方包含NVIDIA、DSTGlobal、Accel，以及小我投资者Jeff Bezos（亚马逊开创人）、Eric Schmidt（前GoogleCEO）、Jeff Dean（Google首席科学家）等。

他的离职不仅让OpenAI掉去了一位重量级的政治盟友，也让公司在面对2026年即将到来的严格AI监管法案时，显得加倍脆弱。

这一名单几乎囊括了硅谷最顶层的本钱与技巧权贵，显示出业界对“AI for Science”偏向的极高等待。

Periodic Labs的核心愿景是构建“AI科学家”——即可以或许控制物理实验室的AI智能体。

意识形态不合

除了技巧路线的不合，2025年的离职潮还裸露了OpenAI在价值不雅、社会义务和公司治理层面的深刻裂缝。

跟着公司向万亿美元估值迈进，若何诚实地面对AI可能带来的负面影响，成为了内部冲突的爆发点。

Tom Cunningham与“审查门”

2025年9月，OpenAI经济研究团队的资深数据科学家Tom Cunningham愤然离职，并在离职信中留下了激烈的指控。

Cunningham声称，OpenAI已经变得“过于保守”，不肯宣布关于AI负面影响的研究申报，特别是关于AI可能导致大年夜范围掉业和经济动荡的研究。

他指出，经济研究团队正面对越来越大年夜的压力，被请求充当公司的“事实上的宣传部分”，而非进行严谨客不雅的科学分析。

OpenAI首席计谋官Jason Kwon随即宣布了一份全员备忘录进行辩护。

Kwon辩称，作为AI范畴的“主角”，OpenAI必须“对成果负责”，不克不及仅仅提出问题，更要构建解决筹划。

这种回应实际上间接承认了公司在研究宣布上的策略性调剂。

分开OpenAI后，Cunningham参加了非营利组织METR。

METR专注于评估AI模型的灾害性风险和真实才能界线。

在METR，Cunningham致力于研究AI才能的“潜因子”以及为何AI尚未产生预期的巨大年夜经济影响，摆脱了贸易公司的公关束缚。

Larry Summers的董事会告退风波

2025年11月，前美国财务部长Larry Summers辞去了OpenAI董事会成员的职务。

这一次并非因为AI技巧不合，而是源于外部丑闻。

美国众议院监督委员会宣布了一份申报，披露了Summers以前与已故性犯法者Jeffrey Epstein的通信记录。

固然没有证据注解Summers介入了不法活动，但邮件显示他曾与Epstein保持密切接洽，甚至评论辩论私家生活。

Summers是在2023年奥特曼撤职风波后被引入董事会的，旨在为这家年青的科技公司供给“成年人的监管”和深挚的华盛顿人脉。

Julia Villagra与人力资本的真空

Julia Villagra，OpenAI的首席人事官（CPO），在2025年8月告退，距离她被提拔至C-suite仅以前了五个月。

（C-suite（或称 C-Level）指的是一家公司里最高等其余行政治理层。）

官方的来由是寻求艺术、音乐和讲故事的豪情，以赞助社会懂得AGI。

在OpenAI与Meta进行惨烈人才争夺战的关键时刻，负责“留人”和“招人”的最高批示官离职，是一个极端危险的旌旗灯号。

这暗示了OpenAI高压的内部文化可能已经达到了某种临界点。

Villagra的离职，加上前任研究负责人和公关负责人的分开，注解保持OpenAI这台高速运起色械的人力成本极高，高管层广泛面对职业倦怠。

Hannah Wong：危机公关的落幕

Hannah Wong，OpenAI首席传播官（CCO），在2025年12月宣布将在岁尾离职。