三星工会负责人崔承浩
比来的一个下昼，崔承浩的母亲仍然在鱼摊工作。她表示，本身对环绕儿子的争议认为担心。“他只是一个通俗人，一向在尽本身最大年夜尽力。”她对记者说。
然而，喜悦只是短暂的。利润较低营业部分的三星员工对本身远低于半导体部分的奖金认为末路怒。在某些情况下，他们获得的奖金甚至仅相当于存储芯片部分同事所得奖金的1%。一些员工开端穿戴黑色衣服、戴着口罩上班，以表达他们的不满。
“遗憾的是，成果让一些人不知足。”崔承浩在近期的一次采访中表示，几天后他将本身的引导地位交给了信赖投票。最终，他保住了职位。上周有88%的工会成员投票支撑他，但这是在数千名成员退出工会之后才实现的。
如今，他引导的是一个严重决裂的组织：工会最新会员人数不足5.5万，已降至三星国内员工总数的不到一半，这意味着工会已经掉去了作为员工与治理层独一会谈渠道的地位。
崔承浩选择在平泽市一处远离三星园区的安静咖啡馆接收采访，这座港口城市位于首尔以南50公里。他说，走在街头，他既能感触感染到人们热忱的感激，也能感触感染到无声的怨恨。
三星员工威逼罢工
35岁的崔承浩是一名鱼贩的儿子，经久以来一向被视为一名忠诚的员工，对工会活动毫无兴趣。他之所以投身工会工作，几乎纯属有时。他在社交媒体上宣布关于社区事务和工作场合问题的帖子，在同事中逐渐获得存眷。他最终应用这种影响力，请求三星分享AI高潮带来的红利。
他的经历凸显出，AI淘金热既让韩国新一代科技员工变得加倍敢于争夺自身权益，也在他们之间制造了新的决裂。在崔承浩如许的非典范领袖带领下，千禧一代和Z世代员工动员起来，并非出于联结意识，而是为了最大年夜化小我收益。他们撕毁了传统的、不成文的契约，即以对三星的绝对忠诚换取毕生职业保障。
“三星产生的事反应了韩国劳动力市场更广泛的改变。”首尔大年夜学传授、薪酬范畴威望专家申载勇(Shin Jae Yong，音译)表示。他说，20多岁和30多岁的工人在经历了教导和就业的激烈竞争后，面对的经济不肯定性比受益于韩国数十年高速增长的婴儿潮一代更大年夜，“这使得年青员工对公平加倍敏感，当公司大年夜获成功时，他们认为请求公平份额并不过分”。
奖金争议
经由艰苦的会谈后，三星与工会杀青协定，该协定可能为芯片员工带来总计约260亿美元的收益。个中，三星存储芯片部分的员工获得了最高奖金，但即就是在持续吃亏的代工和体系LSI营业部分，员工也获得了约10万美元的奖金承诺。
比拟之下，移动营业和花费电子部分的员工待遇最差，他们的奖金仅约4000美元。这一成果在制造Galaxy手机、电视和洗衣机的员工中激发了极大年夜的不满。很多人认为，这没有尊敬他们多年来的供献，包含半导体市场深陷低迷的那些时代。
在签订奖金协定后的一份内部备忘录中，三星联席CEO卢泰文(TM Roh)表示，他懂得这项成果让电子营业部分的员工认为“被疏远、被剥夺和掉望”。他承诺将亲自监督，对营业运营进行从新评估。
跟着三星加倍押注AI，这种差距可能会进一步扩大年夜。上周，该公司宣布筹划投入数千亿美元用于一个当局支撑的AI项目，包含在欠蓬勃的西南地区扶植第二个半导体集群。这个耗资8800亿美元的项目也获得了SK海力士的支撑，旨在五年内将韩国的存储产能进步一倍。
崔承浩揭橥演讲
投资通知布告宣布后，崔承浩在7月1日呼吁与当局和治理层进行会谈，以确保新厂区将拥有完美的基本举措措施并为工人供给合理的薪酬。
回想这几个月的艰苦会谈，崔承浩表示信赖工会已经尽了最大年夜尽力。这个年青的工会组织只有四名引导成员，面对着当局紧急敕令的威逼，在处理三星复杂事务方面也缺乏指导。
“作为一个年青而斗志旺盛的工会，我们有时确切面对局限，在会谈的最后几天也感触感染到了相昔时夜的当局压力，”他说，“但推敲到三星宏大年夜的营业构造和存储营业带来的超额利润，我认为冲突是弗成避免的。”
崔承浩表示，他筹划经由过程缩小存储部分员工与吃亏的非存储部分员工之间的奖金差距，来解决工会内部的决裂。
但他同时表示，半导体工人与其他部分员工的好处已经产生了巨大年夜的不合，以至于可能须要由不合的工会来分别代表。三星本年有望成为全球利润最高的公司之一，重要得益于其半导体部分。该部分在第一季度的利润增长了48倍。
“眼下，我必须专注于解决内部决裂的问题，”他说，“至于那些认为不满的人，我懂得。换作是我，也会有同样的感触感染。”
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