对，你没看错，Kakao，这个承载着韩国人生活方方面面的公平易近级应用巨擘，迎来了它创建以来的“第一次”大年夜范围罢工。这事儿在韩国科技圈的震动程度，生怕不亚于一颗深水炸弹。
为什么是如今？又为什么是Kakao？
消息里说得直白：改良奖金轨制、调剂薪酬构造、推动更透明合理的员工鼓励机制。翻译一下，就是员工们认为，公司赚的钱和本身付出的尽力，在账面上“掉衡”了。
外面看是“钱没给够”，但往深了扒，这其实是Kakao那层“妄图职场”的滤镜，碎了。
值得留意的是，此次站出来的600人，不是通俗员工，而是工会成员。在高科技、高收入的韩国IT行业，工会一向是个有点“非主流”的存在。而如今，Kakao工会能用一场史无前例的罢工，展示出如斯强的组织力和行动力，这本身就是对治理层的一记洪亮耳光。它宣布了一个事实：以前那种依附领袖魅力和“文化洗脑”式的治理，已经行不通了。新一代的常识工作者，自我意识更强，对权力界线和规矩公平的请求更高。
很长一段时光里，Kakao都是韩公法度榜样员的“圣地”。它以扁平化、自由开放著称，领着不菲的薪水，做着改变韩国人生活方法的产品，那种优胜感和归属感，是很多传统财阀大年夜厂给不了的。员工们在这里工作，不仅仅是打工，更像是在介入一场宏大年夜的、有趣的数字革命。那时刻，谈“钱”似乎有点俗，因为“妄图”和“股票期权”的光环足以掩盖一切。
但妄图不克不及当饭吃，尤其是在经济周期的北风吹过来的时刻。
@Shia7690（IP粤）：
当Kakao从那个克意朝长进步的挑衅者，逐渐变成一个宏大年夜痴肥的贸易帝国时，故事的内核就变了。增长放缓、股价承压、新营业屡屡碰鼻，治理层天然要开端“降本增效”，收紧裤腰带。
可对于习惯了高增长红利的一线员工来说，感触感染到的倒是：指标越来越重，加班越来越晚，但奖金池却肉眼可看法缩水了。更致命的是，员工们发明，薪酬调剂的尺子似乎并不透明，鼓励机制的承诺，兑现起来也打了扣头。
这种“扯破感”是爆发此次罢工的核心燃料。以前，我们是一路为了幻想疾走的战友，你画的大年夜饼我认，因为我能看到它在变大年夜。但如今，你开端跟我精打细算地计较工时和成本，把我当成宏大年夜机械上一颗随时可以调换的螺丝钉，那我就要跟你认卖力真地谈谈司法、合同和真金白银了。
掉业君小编总结认为，这不仅仅是Kakao一家的危机，更是全部韩国科技行业，甚至所有曾经以“改变世界”为标语的新经济公司的合营寓言。
当高速增长的红利期停止，当“选择权”的暴富神话幻灭，企业用什么来留住最顶尖的大年夜脑？是持续发卖虚无缥缈的情怀，照样建立一套经得起核阅、可以或许被量化的公等分派机制？
经理人热议
Kakao的罢工员工给出了他们的谜底。他们用行动撕掉落了那层温情脉脉的面纱，告诉本钱方一个最朴实的事理：在任何一种雇佣关系里，当精力共鸣难以维系时，最根本的物质尊敬和规矩透明，就是最后的底线。假如你连这个也守不住，那么，再酷的公司，也终将迎来门前那刺目刺眼的标语和沉默的抗议。
这或许是Kakao成长至今，必须经历的最昂贵、也最深刻的一堂治理课。而台下的学生，是全部韩国科技界。这出戏，才方才开场。
以前是‘来我们一路改变世界’，如今是‘来我们一路算算KPI’。滤镜碎了很正常，毕竟滤镜又不克不及当工资发。
一边是高管拿着天价年薪，一边是基层连绩效奖金都发得不明不白。
@RADIOfan（IP冀）：
@人生如梦饭如初（IP沪）：
这就是我为什么越来越不信赖‘企业文化’这四个字。能经得起真金白银考验的，才是真文化。余下的，都是便宜装潢画。
@听汐哥（IP吉）：
有个评论说得好：当增长神话幻灭，大年夜家就只能坐下来分存量蛋糕了。分蛋糕的刀不透明，那就别怪掀桌子。
@beawing996（IP贵）：
哈哈，想昔时若干工资了进Kakao挤破头，如今门前的标语比雇用告白还能干。真是三十年河东，三十年河西。
@向清尔生（IPHK）：
三星员工请求加薪的成功的案例教会了其他韩企：别谈梦，谈钱。透明地谈钱。
发表评论 取消回复