OPPO宣布内部公告：中国区营业负责人段要辉职级直降两级 冻结调薪36个月

直属营业部分部长王怡负直接治理义务，未有效实施审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

项目团队主管负直接项目治理义务，O职级降一级，本年度绩效不高于C。

公关部部长马新负治理义务，昔时度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

以下为公告原文：

关于2026年母亲节品牌营销变乱问责的公告

5月8日，官方微博及小红书账号宣布的母亲节营销案牍，对广大年夜"大众,"、用户和员工都造成了很大年夜的伤害，也激发了大年夜范围负面舆情，严重影响了品牌荣誉，也违背了公司一贯保持的文化价值不雅。

根据《公司品牌变乱问责轨制》，剖断为重大年夜品牌变乱，对相干义务人进行定级处罚如下：

• 直属营业部分部长王怡： 负直接治理义务，未有效实施审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

• 公关部部长马新： 负治理义务，昔时度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

• 项目团队主管：负直接项目治理义务，O职级降一级，本年度绩效不高于C。

此次事宜表现了相干团队对社会主流价值不雅的底线的忽视，也反应了具体营业机制中存在的马脚。欲望团队引认为戒、快速改进。

OPPO官微今日再宣布声明称，针对在母亲节营销案牍中存在的问题，向所有社会"大众,"致以最深刻的歉意。

“无论是营销内容本身的搪突，照样过后第一时光的敷衍应对，都裸露出我们在价值不雅和敬畏心上存在严重的缺掉。”

声明称，经由深刻反思，公司已经对分担中国市场营业的高等副总裁段要辉以及营销相干治理者作出了从严处罚；市场营业部分全员将对本次事宜进行周全反思，治理团队将严肃检查工作理念，回归真诚的情感表达；同时，将重构内容审核流程，完美分层分级的内容审核机制，固守主流价值不雅底线。

• 公司中国区营业负责人段要辉：负最终治理义务，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月；

“我们会经由过程实际施动避免类似的问题再产生，请大年夜家监督与斧正。”