扎克伯格
“大年夜象终于被正视了！”另一位员工评论道。还有人贴出了一张信封的图片，上面写着，“收件人：大年夜象”，以此奚弄公司终于公开谈论此前被躲避的裁人问题。
“既然裁人已经肯定，你们是怎么鼓励本身在接下来1个月里持续工作的？”一名用户在匿名职场应用Blind上发帖问道，该板块仅向Meta员工开放。
另一人答复说：“我鼓励本身的方法，就是做一些今后能写进简历、帮我找下一份工作的事，哈哈。”
裁人终于官宣
Meta在周四发给员工的一份备忘录中表示，因为相干消息已经提前泄漏，公司是以比日常平凡更早披露了部分裁人细节。Meta筹划鄙人个月裁减约10%的员工，并封闭6000个空白职位。
“无论引导层怎么说，我都默认本身距离被裁只剩两个月的时光，所以我会照常工作。”该员工说道。
留下来未必是功德
“我知道这会让每小我在接近一个月的时光里都处于不肯定之中，这种感到异常令人不安。”Meta首席人事官珍妮尔·盖尔(Janelle Gale)写道。
对于部分Meta员工而言，公司引导层承认将进行裁人，反而带来了一丝摆脱。一位因事态敏感而请求匿名的员工表示，因为裁人一事在内部已被广泛评论辩论，这一官宣反而有助于缓解一些不肯定性。
在盖尔宣布的内部帖子下，一个被大年夜量点赞的评论是一张大年夜象的图片，暗指引导层终于“正视了房间里的大年夜象”(即经久被躲避但显而易见的问题)。路透社在3月初次报道Meta正筹划进行大年夜范围裁人，此后数周内员工们一向在猜测裁人的范围。
近一个月的焦炙
还有员工表示，要等近一个月才能知道谁会被裁，这让人焦炙不安。有人发帖称，这是本身入职公司的第一周。“我可能就要说再会了。”他写道。
另一位员工告诉《贸易内幕》，因为尚不清楚哪些团队会受裁人影响，这一官宣反而让他们在接下来一个月里压力倍增，必须拿出事迹。
“想到将来一个月要做出成就，我有点压力。”他表示。
尽管压力更大年夜了，但这并非该员工第一次经历公司裁人。这位员工表示，他们会照常工作，在等待进一步消息的同时，做好最坏的计算，并尽力充分应用接下来的一个月。
股票能归属吗？
员工们也在盖尔的内部帖子下留言提问。有人询问，Meta员工是否能拿到8月15日归属的股票，这是部分员工薪酬筹划的一部分。盖尔回应称，受影响的员工离职日期将早于8月的股票归属日，是以无法获得。
“比及裁人通知发出时，5月15日的股票归属日方才过。根据工作地点的不合，部分员工将留任至8月15日的归属日之后。”盖尔写道。另一位员工对她的澄清表示感激。
还有员工询问5月20日当周是否会限制出差。“我们不会在全公司范围内限制出差。各副总裁将分享团队的具体安排。”盖尔回应道。
在Blind的Meta员工版块上，一些用户发问，为什么Meta不克不及供给自愿离职补偿。微软周四向数千名经久员工供给了一次性的提前退休买断筹划，而Google也已在部分组织中向员工供给了类似安排。
平台上很多帖子都是用户在询问哪些团队可能受裁人影响。
一位用户在一篇较长的帖子中表示，裁人之后“幸存”下来未必是功德。
“我反而对挺过这轮裁人认为更焦炙。”他写道，并回想了自2022年以来公司经历的多轮裁人。
“因为我们都心知肚明，对于我们这些被留下的人来说，情况只会更糟，我们得承担更多的工作，而这家令人悲哀、充斥恐怖的公司还有其他方面正在赓续恶化。”他们写道。
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