博斯沃思并未在备忘录中明白解释这些代理将若何练习，但他表示，Meta将“严格”收集并积聚员工在日常工作中涉及的各类交互数据和评估指标。Meta谈话人安迪·斯公则确认，MCI采集的数据将是练习这些模型的来源之一。斯通强调，经由过程MCI收集的数据不会用于绩效评估，也不会用于模型练习以外的其它目标，且公司已设置保障办法，以保护“敏感内容”，但他未具体解释哪些类型的数据会被清除在采集范围之外。“假如我们要构建能赞助人们在电脑上完成日常义务的代理，我们的模型就须要真实的人机交互样本——例如鼠标移动、点击按钮和鄙人拉菜单中导航等。”斯通说。
备忘录显示，这一名为“模型才能筹划”（Model Capability Initiative，MCI）的对象，将运行在与工作相干的应用和网站上，并不按期截取员工屏幕内容截图。一份由公司一名AI研究科学家周二宣布在Meta“超等智能实验室”（Meta SuperIntelligence Labs）内部频道的备忘录称，MCI旨在解决现有AI在模仿人机交互方面的脆弱环节，例如从下拉菜单中选择选项、应用键盘快捷键等操作。“所有Meta员工都可以经由过程日常工作来赞助我们的模型变得更好。”备忘录写道。
Facebook和Instagram的母公司Meta比来大年夜举将AI融入内部工作流程，并环绕这一技巧重塑员工部队，认为这将晋升公司运作效力。据另一份由Meta首席技巧官安德鲁·博斯沃思本周一贯员工宣布的备忘录，作为“AI助力工作”（AI for Work）筹划的一部分——该筹划现已改名为“代理转型加快器”（Agent Transformation Accelerator，ATA）——公司将强化内部数据采集，用于上述AI代理的开辟。博斯沃思表示，公司所寻求的愿景是“将来重要由我们的AI代理来完成工作，我们的角色则是批示、核阅并赞助它们改进”，目标是让这些代理“能主动辨认我们何时须要介入，从而鄙人一次表示得更好”。
这一经由过程AI主动化原由人类员工履行职责的做法，反应了本年美国大年夜型企业，特别是科技行业的广泛趋势。可以或许在有限人工监督下完成应用法度榜样开辟、整顿大年夜量数据等复杂义务的生成式AI对象，令硅谷为之入神，同时也激发传统软件公司股价大年夜幅波动，并促使部分企业高管束定大年夜范围裁人筹划。Meta筹划自5月20日起在全球范围裁减10%的员工，并推敲在本年晚些时刻实施新一轮大年夜范围裁人。电商巨擘亚马逊近月来同样已裁撤3万名企业员工，约占其白领员工的近一成；金融科技公司Block则在2月份削减了近折半员工。
在公司内部，Meta正在催促员工在编码等工作中尽量应用AI代理，即便这在短期内可能降低效力。公司也在弱化部分岗亭之间的传统本能机能区分，转而引入名为“AI构建者”（AI builder）的通用岗亭。上月，Meta组建了一支新的“应用AI工程团队”（Applied AI，AAI），旨在晋升公司AI模型的编程才能，并应用这些模型打造可以或许完成大年夜部分产品和基本举措措施开辟、测试及上线工作的AI代理。Meta已于本月开端将内部被评为“表示强”的软件工程师调入AAI团队。
与此同时，这一面向白领员工的高强度监控筹划也激发学界对职场隐私的担心。耶鲁大年夜学法学传授伊费奥马·阿君瓦指出，企业此前应用记录日记和截屏技巧，主如果为查找员工欠妥行动或与工作无关的活动，如今将记录键盘输入等手段用于数据采集，进一步加剧了对员工及时行动的监控。她表示，在美国联邦层面，对雇主监控员工几乎没有限制，部分州司法至多请求雇主在监控时向员工作出大年夜致告诉。
多伦多约克大年夜学、经久研究技巧与比较劳动法的司法传授瓦莱里奥·德·斯特凡诺则表示，类似做法在欧洲司法框架下很可能构成违法。在意大年夜利等国度，应用电子监控技巧跟踪员工临盆率属明令禁止；而在德国，法院此前裁定，除非在存在严重刑事犯法嫌疑等特别情况下，雇主方可实施按键记录监控。他弥补说，从更广泛意义上看，这类监控做法很可能被视为违背欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），而雇主监控意识的普及也会在无形中进一步强化雇主在职场中的权力优势。
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