Meta元宇宙部分大年夜调剂 在Reality Labs试点“AI原生小组”模式

据悉，此次试点今朝仅限于Reality Labs内部的特定开辟者对象团队，后续是否以及如安在Meta更大年夜范围推广“AI 构建者”和“小组”模式，尚待不雅察。

在被请求就此置评时，Meta方面并未对具体内部文件揭橥评论，而是将回应指向扎克伯格本年早些时刻的公开表态。 扎克伯格当时表示，2026 年将成为人工智能“开端激烈改变工作方法”的关键节点，一些以往须要大年夜团队才能完成的项目，将来可能由“一位异常有才干的小我”借助AI自力完成。 此次在Reality Labs内部推动“AI 原生小组”的举措，被视为这一愿景在组织层面的落地测验测验之一。

这份备忘录显示，此次调剂涉及Reality Labs中约1000人的团队，重要面向负责开辟者对象的营业单位。 该试点项目于上月在内部宣布，核心是对岗亭、头衔和团队构造进行周全改革。 调剂后，这一部分的每名员工都将被归入三种职级之一：AI Builder、AI Pod Lead 或 AI Org Lead，以推动组织构造进一步扁平化，这一点与Meta首席履行官马克·扎克伯格近年来反复强调的“去中层化”思路一脉相承。

备忘录称，“我们的最终目标是让工程临盆力和产品德量实现跨越式晋升。” 为实现这一目标，团队正在“从根本上重构我们的运作方法、组织方法以及彼此支撑的方法”。

根据文件披露的设计，每个“小组”（pod）由一小组AI构建者构成，环绕明白的成果目标开展工作，并且经常跨学科协作。 例如，在具体义务驱动下，工程师也可能临时承担设计相干工作，而不再严格按传统本能机能划分界线。 Business Insider此前报道，一些Meta员工已经在领英等平台大将头衔改为“AI builder”。

在治理层级上，小组由“Pod Lead”负责日常运作与推动，而多名小组负责人再向“Org Lead”报告请示。 Org Lead 同时负责绩效评估与晋升等流程，这些流程将由尚未具体披露的“AI 体系”供给支撑。 备忘录强调，在新的架构下，团队总人数将保持不变，仅为组织情势和角色定位的重组，而非缩编。

值得留意的是，就在本周三，Meta宣布进行新一轮裁人，涉及数百名员工，个中也包含Reality Labs在内的多个团队。 不过公司谈话人对外表示，这一轮裁人与Reality Labs内部的组织重组并无接洽关系，属于不合背景下的决定计划。

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