三星作为全球最大年夜的存储芯片制造商，假如其产生罢工事宜，可能会对三星半导体营业造成重大年夜冲击，并加剧全球半导体供给的瓶颈问题，从而克制从汽车、电脑到智妙手机等行业的半导体供给。
三星史上最大年夜范围罢工迫在眉睫
据韩国芯片行业人士泄漏，三星的存储临盆线切实其实存在停工可能——一旦停工，重启临盆线可能须要长达两个月的时光，造成的损掉可能高达数百亿美元。
本月早些时光，全国三星电子工会（NSEU）正式启动为其十天的罢工投票法度榜样，投票成果将于本周三出炉。
三星工会负责人表示：“假如我们是行业老大年夜，就应当获得与老大年夜一致的待遇。”
这场投票标记住三星工会与三星集团长达八个月的薪酬会谈最终决裂，并为可能产生的三星汗青上最大年夜范围罢工铺平门路。
三星韩国员工总数为12.5万人，个中约9万名已参加NSEU工会，并且都将介入此次投票。
据工会负责人Choi Seung-ho表示，假如工人与集团未能杀青协定，他们筹划从5月2日开端进行18天的罢工，这可能会对三星位于首尔南部平泽的半导体工厂的约一半产量造成影响。
“我估计会存在临盆中断的情况，”Choi Seung-ho表示。
一位三星集团高管表示，哪怕仅仅是一次罢工导致的临盆中断，都可能伤害与客户的信赖关系，并须要数年时光才能恢复。
问题的根本在薪酬
三星员工们之所以闹罢工，重要原因照样对于薪资待遇的不满。
三星工会负责人表示，三星的重要竞争敌手——韩国芯片制造商SK海力士于客岁9 月接收其工会提出的薪酬改革请求，这导致三星员工与SK海力士员工之间存在的薪酬差距愈来愈大年夜，这让三星员工们愈发认为不满。
“芯片行业正在蓬勃成长，但这些收益并未惠及我们，这就是我们抗争的原因。”三星工会负责人直言。
根据SK海力士的最新薪酬改革筹划，该公司进步了奖金上限，并将公司10%的营业利润用于设立奖金池。
三星工会表示，根据三星当前的薪资轨制，一名三星芯片部分员工（根本工资为7600万韩元，约合人平易近币35万元）在2025年将获得3800万韩元（约合人平易近币17.5万元）的绩效奖金，这还不到同样薪酬程度的SK海力士员工应得奖金的三分之一。
并且，以当前芯片行业蓬勃成长的态势来看，假如三星现行的奖金轨制持续实施，本年这一薪酬差距将会进一步拉大年夜。
他还提到，除了SK海力士，特斯拉也在经由过程优厚的前提吸引芯片设计人才。本年2月，特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开“求贤”，鼓励韩国芯片行业的员工申请特斯拉的工作，因为特斯拉正大年夜力进军用于主动驾驶汽车和仿人机械人的人工智能芯片范畴。
“只有进步薪酬，才能将鼓励员工加倍尽力工作，从而晋升三星的竞争力。”工会负责人表示。
公司高管与工会的抵触
在薪酬差距加大年夜的背景下，在以前的三个月里，已有跨越100名三星工会成员分开了三星公司，跳槽到同业企业。
三星工会负责人表示，他们欲望三星可以或许实施类似SK海力士的改革筹划：争夺将三星员工的根本工资进步7%，撤消奖金上限，并引入基于营业利润的奖金池轨制。
但三星高管们似乎仍不肯意将薪酬待遇提的这么高。
本月月初，三星向员工发出内部备忘录称，公司试图经由过程提出“前所未有的”薪酬筹划来杀青2026年的工资协定，其提议包含6.2%的加薪，以及对存储芯片部分员工发放特别奖金等。据消息人士泄漏，三星高管们果断表示不肯撤消奖金上限。
三星谈话人表示：“因为半导体营业的利润会因市场状况而出现大年夜幅波动，三星会以均衡的方法将营业利润分派到将来投资、股东回报和员工薪酬上。”
据韩国尚武大年夜学（Sangmyung University）的工商治理传授搜刮引擎优化 Ji-yong评价，三星是从2020年才开端引入工会轨制，是以该集团经久以来一向不曾面对工会带来的风险，不像其他韩国大年夜型工业集团（如现代汽车）那样，这导致其在治理劳资关系方面缺乏经验和专业常识。
他直言：“假如三星治理层抱残守缺，疏忽工会的请求，这些争端可能会给三星的盈利增长势头泼冷水。”
发表评论 取消回复