日本游戏行业未大年夜范围裁人 但也开端不招人了

近日世嘉制造人中村平发推文揭橥了本身的不雅点，他认为日本游戏行业未出现广泛的大年夜范围裁人，核心原因在于日本的劳动律例大年夜幅进步了企业的裁人门槛，让企业难以直接实施大年夜范围人员优化。但这一律例限制并未让企业的成本压力消掉，反而催生出了更隐性的降本方法——削减新员工雇用。

中村平表示，即便面对类似的成本压力，日本企业的裁人行动看似更少，本质是受雇用律例制约。而难以解雇员工的近况，直接转化为从泉源停止雇用的成果。今朝日本游戏企业的应届生雇用名额正持续缩减，社招的大年夜门也在赓续收窄，他直言将来进入日本游戏公司的难度，或许会比当下更高。

高桥洋一称，日本游戏行业虽无企业官宣公开裁人，但以前两年阁下，浩瀚头部游戏公司已大年夜幅削减了外包给外部开辟者的营业量，这直接导致大年夜批外包开辟者的生计处境愈发艰苦。由此可见，日本游戏行业的从业者数量实则也在削减，只是这种变更并未表如今外面。

该不雅点获得Crescent Tower首席履行官、Amata Games发行商高桥洋一的认同，他指出成本削减办法还让游戏外包工作室的营业量大年夜幅缩水，成为日本游戏行业人员缩减的另一重隐性表示。

据游戏行业裁人追踪平台统计2026年至今，日本已有13家游戏工作室关停，约1500人受此影响掉去工作;回想过往数据，2023年该平台统计的全球游戏行业裁人人数为10500人，2024年增至14600人，2025年也有5300人被裁，裁人潮的影响仍在持续。