四小时后，这个年青人被宣布“抢救无效逝世亡”。病历既往史标注“法度榜样员经常熬夜，工作强度大年夜”。
当天10：48急救时代，高广辉被拉进新的工作技巧群，时代收到同事点名信息：“高工协助处理一下这个订单”。
当晚21：09，也就是宣布逝世亡8小时后，还收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急义务....要把这个改下”。
高广辉手机浏览记录显示，周六当日5次登录公司OA体系，但并未显示具体时光。高广辉的老婆杨密斯表示，因为公司隐蔽了后台体系时光，无法断定是否于凌晨进入OA体系，这也成为人社局认定是否为工伤的关键证据。
“更关键的是，他出过后我拿到他手机，打开界面就逗留在印有公司logo的页面，但我当时很慌张划掉落了，公司表示找不到后台记录。”杨密斯对凤凰网科技表示，人社局反馈，“假如公司不合营，大年夜概率是通不过”。
12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，赐与了高广辉家眷39万元的“人道主义抚恤金”。
刘赫坦言视源的福利待遇好，部分经理开端就有分红，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也不错。“但都是用本身的命换来的。据说以前也有类似的工作产生，然则被压下来了，此次会比较严重。”
“大年夜概就是炒掉落我老公的N+1钱，其实就是封口费，说假如我对公司造成负面评价违约金50万，当时被逼的没办法所以签了。”杨密斯说，后续因为高父想要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”
“我做好被告的预备了，假如我挂念太多我什么都做不了。”杨密斯表示，本身也推敲过走司法门路，但今朝找的律师都不太想接，认为成本收益纰谬等，“太难赢了，举证艰苦因为不打卡。”
“有时刻睡着了，接到同事德律风也要立马起来打开电脑应援。”杨密斯对凤凰网科技表示，因为是弹性工作制，丈夫从未拿到加班费，但回家时光越来越晚。
入职七年，高广辉经由过程职级评选，评了五次职级，最后涨到税前2.9万元月薪，但一向保持3000元底薪不变，仍须要“多劳多得”。每季度一次的末位镌汰制，也在“鞭挞”着员工们赓续冲破心理极限。
高广辉的GitHub开源项目，曾贴出了“反996”的标签，也欲望本身的代码可以或许赞助同业们，“请不要被上头义务压的喘不过气……欲望你能有所得，不然永远是个搬砖工”。如今，则被无数前来悼念的R.I.P刷屏。
带电脑加班是常态、让全部员工闭嘴
“有名广州四大年夜天坑，快跑别来。”在社交平台上，这是对视源科技（又称“C厂”、“CVTE”）的广泛评价，而其被几回再三“避雷”的原因就是臭名昭著的加班文化。
“还好走得快，不然逝世的是我。”前员工刘赫心有戚戚，“他是我同事，辉哥媳妇我也熟悉。固然我是电商运营的，但法度榜样员那块我照样很懂得的。”
刘赫告诉凤凰网科技，视源加班广泛，早上九点上班，不消打卡，然则天天都要按时早会，相当于变相打卡；而晚高低班时光不固定，一般是九点、十点。“特别是测试，十一、十二点下班是常态。这是全部正式编制员工须要遵守的，不是个例。”
多位熟悉高广辉的人评价其，“事事有回应，件件有下落”、“有义务心”。据杨密斯回想，丈夫除了研发职责之外，因为公司迟迟不招人，还要承担治理、售后甚至拉营业陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知道这是洗脑，然则你的义务心让你背起了这些器械。”
在家电范畴，视源股份的液晶显示主控板卡占据全球重要市场份额，成为浩瀚有名家电品牌的核心供给商；在教导信息化范畴，旗下品牌希沃（seewo）早已成为中小学聪明教室的标配。
当凤凰网科技询问事发后公司的立场时，他十分朝气：“辉哥走了，公司立时删除了他的企业微信工作号，没有保管好他的遗物，都丢了很多，工位也撤了。不仅如斯，还发消息给全部员工告诉大年夜家都不克不及说起这工作。”
“cvte不养闲人。”是传播在视源内部的一句自嘲话语，与高福利匹配的是“弹性工作”表壳下的无休止加班。
于客岁7月离职的李维也对视源科技“狂加班”的公司氛围有吐不完的苦水。“之前做销管忙的时刻，10点多下班，回家洗完澡，持续干到半夜2点多，第二天8：50早会不克不及迟到。”
李维向凤凰网科技表示，加班导致身材问题的情况并非个例，法度榜样员是“重灾区”，“有同事干到最后，在公司面对电脑就想吐，最后也告退了，都有躯体化症状了，照样保命要紧。”
而假如不合意加班，绩效就会被打低分，开会的时刻就会说你效力不高、没有紧急感。“我反馈过，活太多了做不完，获得的答复是，那你正午不要睡觉了。”李维解释，为什么大年夜家无法对抗不合理的加班。
有前员工还感慨，公司顶楼曾经还设有一个幼儿园，可以让员工把孩子带来公司托育。但近两年因为孩子少而关停了。
“我认为治理层就是被PUA最严重那批人，再来PUA员工。每周开会都要说本身哪些没做好，每月开会部分同事互相点赞或者拍砖，好没意思。”李维总结，“说是司龄平均29岁，实际上是因为干得久的不多，年纪小好拿捏。”
“隐形冠军”压力大年夜
视源股份（CVTE）成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代码：002841）。公司以液晶显示主控板卡起身，营业已在全球市场份额领先，随后孵化了面向教导市场的“希沃”和面向企业办事的“MAXHUB”两大年夜有名品牌，在这两个细分范畴也做到了中国市场第一。
“带小同伙在海边玩，一个德律风过来催器械，还问我为什么去海边就不带电脑。”前员工李维对凤凰网科技表示，无论是去病院、去旅游、休假中，“带电脑”都是必须的，本身在职五年时代没休过年假，“干到后来偏头痛，老是吃止疼药就告退了。”
截至2024岁尾，公司总人数超6600人，约58%为技巧人员，员工平均年纪约30岁。公司正处于转型期，也在大年夜力投入AI、机械人等新营业。
打开视源科技的官网，是一条涵盖了教导、办公、商显、算力、能源、汽车电子和机械人的宏大年夜产品线。
如斯大年夜步流星的改革，源自立营营业的不景气。
比来两年及最新一期事迹申报显示，视源的盈利才能持续承压。2023年及2024年，公司归母净利润分别为13.7亿元、9.71亿元，分别同比下滑33.89%、29.13%。
最新财报显示，视源股份2025年前三季度实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比降低6.81%，也出现增收不增利的情况。
谭敏涛对凤凰网科技解释，最高人平易近法院早在2017年，就用一路经典案例（案号：(2017)最高法行申6467号），作出了答复：只如果为了单位好处，在家加班时代突发疾病逝世亡，就视同工伤。
2025年6月17日，视源股份正式向喷鼻港联交所递交了发行H股股票并在喷鼻港联交所主板挂牌上市的申请。公司在2026年1月5日答复投资者时表示，相干工作正在有序推动中。截至今朝，公司尚未获得最终赞成。
为了保持行业地位与经营范围，视源股份在多维度构造上竭尽全力，而这种扩大背后，是员工肩头赓续加码的工作压力。
近年来，视源将立异转化为临盆力的速度赓续加快，但研发投入的持续增长、市场竞争的日趋激烈，最终都转化成了一线员工持续承压的工作强度。
天眼查信息显示，视源股份存在多条劳动争议、合同胶葛相干诉讼，而在员工集合的社交平台，关于“强迫加班”、“薪酬与付出不匹配”的吐槽不在少数。
讽刺的是，在视源的公开宣传中，“员工说了算”的人道化自治治理模式被反复标榜——无刚性考勤、不设传统 KPI、克意淡化层级，高管无自力办公室，员工可自由提出看法甚至批驳建议，甚至能依托公司孵化机制与资本，实现内部创业的小我成长等等。
在撒钱层面，视源也切实其实走在前列。自2017年上市以来，视源累计派发明金红利超36亿元，跨越以福利好著称的胖东来。
（练习生尚志芳亦有供献，应受访者请求，李维、刘赫为化名）
这何尝不是用一种隐形规矩裹挟员工陷入加班漩涡。公司官网显示，技巧人员占比高达57.5%，这些撑起公司运营的技巧员工，经久面对“高压、高频、高强度”的工作状况。
今朝，关于高广辉的工伤认定仍在广州市黄埔区人社局查询拜访阶段，按规定将在受理之日起60天内作出决定。
北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉凤凰网科技：只要家眷可以或许供给微信工作记录、公司加班文化等相干证据，证实其猝逝世与工作存在高度接洽关系性，那么高广辉的情况就可以被认定为工伤。即便公司不服工伤认定成果而提告状讼，法院也会基于客不雅事实和充分证据，保持工伤认定结论，并判令公司以及工伤保险基金向家眷付出丧葬补贴金、赡养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金等相干费用。
“假使公司存在隐性加班文化，或者高广辉经久存在周末居家办公的情况，那么便可以主意‘弹性工作时光’属于广义的工作时光范畴。从司法实践来看，曾有员工在家经由过程微信答复客户消息后猝逝世，法院认定‘居家办公场景属于工作时光的延长’，这一案例为本案供给了有力的参考。”谭敏涛说。
至于是否能经由过程“周六当天上岸5次OA”来进行关键剖断，谭敏涛认为，除了登录OA体系之外，和同事之间的工作交换也可以视为是工作，并不克不及将工作时光固定在法准时光内，本身一些工作就存在员工在家加班的情况。
“假如轨制不改变，永远会有更多的高广辉出现。”广志的头像已经不再跳动，美芽头像的高广辉老婆留下了她诚恳的祝贺。
“如今职场情况广泛存在公司与生活界线不清，这是很多打工人面对的困境，我欲望我丈夫这件事可以给大年夜家敲响一个警钟，促进职场改革。”
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