甚至就连英伟达CEO黄仁勋都公开喊话：年青人别扎堆学计算机了，去当电工、管道工吧，“我们须要数十万人”。
面对工人缺乏，科技巨擘们彻底坐不住了。
这听起来像是个讽刺，倒是眼下最真实的贸易实际：AI的大年夜脑越蓬勃，它须要的“体力活”反而越昂贵。
01.AI跑得快，端赖水电带：一场被忽视的“底层战斗”
AI的成长，从来不只是算法和芯片的比赛，更是电力、冷却、钢筋水泥和闇练工人的比赛。
一个大年夜型数据中间，面积动不动就几十万平方米，里面塞满办事器、GPU、冷却体系。电从哪里来？水怎么轮回？空调怎么装？这些“伺候”硬件的活儿，AI本身可干不了。
这场“管道工与电工之争”或许才方才开端。它提示我们：无论技巧多么虚拟，它的地基，始终扎在这个由人一砖一瓦建起来的真实世界里。
美国劳工统计局估计，将来十年美国平均每年缺乏约8.1万名电工，就业缺口远高于所有职业平均程度。
麦肯锡的数字更惊人：到2030年，全美还须要13万名电工、24万名建筑工人和15万名监理。
为什么缺这么多基本人才？
· 一是断层：以前几十年美国社会广泛推许“读大年夜学才是正道”，导致技巧工人老龄化严重。建筑行业里近五分之一的人年纪跨越55岁，他们正在批量退休。
· 二是暴涨：AI数据中间扶植潮来得太猛。国际电气工人兄弟会泄漏，有些项目须要的工人数是现有会员的两三倍甚至四倍。
管道工工会的代表克里斯·马德洛（Chris Madello）直言不讳：“数据中间对工人的需求量，已经跨越了任何其他行业。”
02.工地上的“硅谷薪酬”：电工年薪20万，还抢不到人
需求暴涨，最直接的反响就是涨薪。
在俄亥俄州哥伦布市，51岁的德蒙德·钱布利斯（DeMond Chambliss）本来经营一家小承包公司，累逝世累活还要追账。从2025年4月开端，他转行到本地数据中间管夜班，手下带着200名焊工、管道工和电工，年收入直接冲破10万美元。“我天天上班都像做梦一样。”他感慨道。
这还不是最高的。在俄勒冈州赫米斯顿，60岁的老电工马克·本纳（Marc Benner）天天黎明前就到工地，负责巡检电气安然。靠着天天100美元的津贴加上高强度的加班，他一年能赚22.5万美元。“这是我的美国梦。”本纳干了15年数据中间扶植，如今赶上AI高潮，收入也终于水涨船高。
弗吉尼亚州北部的“数据中间巷”更是热土。53岁的电工安德鲁·梅森（Andrew Mason）监管着325名工人，年收入跨越20万美元。本地的电工工会七年内成员翻了一番，新学徒起薪每小时27美元，出师后时薪跳到60美元。
难怪人才雇用公司凯利办事的高等副总裁杰克·拉斯韦勒（Jake Rasweiler）感慨，进数据中间行业的工人，收入广泛比之前高25%到30%。“就像淘金热。”钱布利斯如许形容。
03. “银发海啸”撞上AI高潮：师长教师傅退了，年青人没接上
高薪背后，是行业经久存在的“人荒”。
美国建筑承包商协会（ABC）首席经济学家阿尼尔班·巴苏（Anirban Basu）指出，行业多年来一向担心的“银发海啸”，也就是婴儿潮一代技巧工人退休潮，已经到来了。以前，技巧工人往往把手艺传给后代，但如今他们更鼓励孩子去读大年夜学。成果就是：最闇练的师长教师傅老了，年青人却没跟上。
管道、供暖及制冷承包商协会高管丹·奎诺内斯（Dan Quinonez）坦言，行业“正在尽其所能”增长工人，但问题须要经久解决，“无法一蹴而就”。
更麻烦的是，数据中间扶植对工人的请求比通俗建筑项目更高。工期紧、精度请求高，一个小缺点就可能拖慢全部项目。奎诺内斯说，在数据中间工地上，承包商根本不敢让新手随便上手，“学徒可能须要接收更严格的培训才能介入”。
这也导致了一个抵触：一方面急需人，另一方面又不敢随便马虎用人。
04.黄仁勋喊话、Google砸钱：科技巨擘“亲自下场”
Google客岁宣布向电气培训联盟捐了一笔钱（金额未公开），目标是到2030年帮10万名现有电工晋升技能，并培训3万名新学徒。
你可能听惯了AI公司之间抢研究员、抢算法工程师，开出百万美元年薪的消息。但鲜为人知的是，真正的瓶颈不在代码，而在混凝土和电缆。
微软、亚马逊、台积电也纷纷启动社区大年夜学合作项目。国际电气工人兄弟会则立下军令状：要为AI数据中间“引进跨越10万名急需的电工”。
英伟达CEO黄仁勋更是把话挑清楚明了。他在接收采访时直接喊话：“假如你是电工、管道工或木工，我们将须要数十万如许的人。”他甚至在另一个场合泄漏，假如重回20岁，他可能会选择实体科学，而不是纯软件。
黑石集团CEO拉里·芬克（Larry Fink）、福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）也先后警告：美国制造业回流和数据中间扶植，正面对劳动力缺乏的“完美风暴”。法利指出，美国已经缺60万工厂工人和50万建筑工人。
05.Z世代的反向选择：不卷大年夜学卷工地，23岁年入百万
有意思的是，当一些白领担心被AI替代时，不少年青人已经掉落头走向工地。
23岁的雅各布·帕尔默（Jacob Palmer）高中卒业后没上大年夜学，而是去当学徒电工。客岁他本身开了电气公司，收入接近9万美元，本年估计冲破15万。“我不欠任何人任何器械。”比拟那些背负学贷、前程未卜的大年夜学同窗，他显得非分特别淡定。
巴苏也提出了疑问：“这是一个持续的繁华期，照样一次激烈的泡沫？”
Jobber的年度蓝领职业立场申报显示，跨越57%的Z世代认为学生贷款是他们上大年夜学的挂念之一。77%的Z世代认为“将来工作难以被主动化”很重要。在他们眼中，电工、管道工恰是那个“难以被AI代替”的铁饭碗。
06.火爆背后的冷思虑：高潮退去，工人去哪儿？
亚利桑那州梅萨公立黉舍的学生们也用脚投票：报名焊接、建筑、汽车维修课程的人数远超名额。一家管道修复公司的总裁大年夜卫·阿萨伊（David Asay）不雅察到，年青人对蓝领的看法变了：“不再是‘哦，你在工地工作，你没上过学吗？’而是‘多么酷的技能啊’。”
尽管眼下工地上一片繁华，但不少人心里也在打鼓：这波高潮能持续多久？
数据中间建成后，并不须要太多人留守。一个2万多平方米的数据中间，扶植期可能要1500名工人，但建成后只须要约50名全职保护人员。假如扶植潮退去，这些高薪工人去哪儿？尤其是在经济阑珊的情况下。
网友们的看轨则更接地气。有人言必有中地指出：去学焊接或者修空调吧，5年后时薪或达200美元！
这评论固然带点奚弄，却点出了实际：在一些人眼里，蓝领正在成为“高保障”职业。
还有人把视野投向AI范畴之外的太空，建议人们去SpaceX的发射场看看，那边满是水督工、电工和焊工。
这解释，不仅是AI，高端制造业、航天等范畴都在抢同一批技巧工人。当然，也有人直接给出建议，假如如今高中卒业，更应当去技校学电工，毕竟AI数据中间给电工开的年薪高达30万美元。
这或许代表了不少年青人开端“务实”择业的心态。但也有网友提示别太乐不雅：一旦水暖工、电工行业涌入大年夜量被AI代替的人，竞争也会导致工资降低，“供需决定一切”。
结语：一场基本举措措施与算法的竞走
Google、微软可以囤积芯片、投资电站，但假如没有足够多的电工把电接进机房、没有管道工把冷却体系装好，再强的AI也只能停在图纸上。
眼下，这场比赛正在重塑劳动力市场。电工、管道工从“后备选项”变成“热点职业”，年青人开端从新衡量大年夜学与技校的性价比。
黄仁勋的喊话，不只是给年青人听的，也是给全部教导体系和家当政策听的：AI须要博士，也须要拧螺丝的人。并且在今天，后者可能更缺。
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