山姆·奥特曼质疑企业借人工智能当替罪羊

从现稀有据来看，奥特曼的断定并非空穴来风。咨询公司 Challenger， Gray & Christmas 的数据显示，2025 年约有 5.5 万人的掉业被直接归因于 AI，这一数字固然不小，但在昔时所有掉业人数中占比不到 1%。 此外，美国国度经济研究局（NBER）近日揭橥的一篇论文显示，在接收查询拜访的高管中，有 90% 表示，在以前三年里，AI 对其企业内部就业状况“没有产生影响”。 换言之，至少从统计层面看，真正由 AI 直接导致的裁人仍属少数，远不足以支撑“AI 正在体系性摧毁就业”的叙事。

奥特曼说：“我不知道确切比例，但如今确切存在某种程度的‘AI 洗牌’——一些公司把本来就会进行的裁人归咎于 AI，同时也确切存在 AI 对某些岗亭的真实替代。” 对他而言，这是一场奥妙的均衡：一方面，他须要企业信赖 OpenAI 的技巧可以或许替代部分人力，从而愿意持续在 AI 上砸钱；另一方面，他又不欲望本身的产品被简单地贴上“就业杀手”的标签，以免进一步刺激本就对掉业问题高度敏感的大年夜众情感。 “就像每一次技巧革命一样，我们会找到新的工作情势。”奥特曼弥补说，“但在将来几年，AI 在履行各类工作的影响将会变得切实可感。”

然而，在舆论与企业话术层面，“AI 导致裁人”的说法却几回再三出现。文章提到，亚马逊就是一例典范：该公司在本年春季裁人 1.4 万人时，曾对员工表示，跟着 AI 的落地，公司“在某些岗亭大将须要更少的人手”。 然而到了 10 月，亚马逊又改口称，AI 并非此次裁人的真正原因。 这种前后不一的说法，被解读为企业一边在对外塑造“因立异而调剂组织构造”的形象，一边在内部以技巧进步为由进行惯例的成本削减和人员缩减。

弗成否定的是，人们确切在掉去工作。就业市场整体表示疲弱，有分析认为今朝的就业状况“勉强支撑”，也有人用“尾旋”来形容部分范畴的下滑趋势。 然而，就今朝为止，更重要的推动身分似乎仍是宏不雅经济情况、政策变更等多重身分，而非单一的 AI 技巧本身。 在这种背景下，奥特曼提出“AI 洗牌”这一说法，既是对夸大年夜 AI 负面影响的企业行动的一种提示，也折射出 AI 公司在贸易叙事与社会义务之间，正在尽力寻找的那条细线。