TP-Link深圳总部传出大年夜量裁人 转签遭员工抵制

员工强烈抵触的核心抵触点在于，思码逻辑的注册本钱仅为3000万元，这个数字大年夜约只有母公司普联技巧注册本钱的十八分之一。

一旦劳动关系完成转签，后续假如这个新的签约主体出现闭幕或者破产清理的情况，员工可以或许依法主意的企业义务赔付上限，将会直接断崖式缩水，合法权益很难获得足额保障。

这类强迫转签的争议并不是孤立出现的，据在人员工泄漏，早在2026年4月，TP-Link刚完成过一轮涉及超140人的大年夜范围裁人，无线、视频、SMB多条核心产品线里，多名高管和课长级治理人员都涌如今裁人名单里，不少老员工坦言那段时光全部公司人心早已经散了。

比及5月底，陆续有员工查询本身的社保小我账户时，不测发明参保状况已经变成暂停参保，意味着从6月开端就有可能面对社保断缴的风险，直接触碰了所有员工的权益底线。

这场激烈的内部人事震动，并不是凭空产生的，正好涌如今TP-Link固守多年的核心市场阵地正遭受同业激烈挤压的行业背景之下。

而经久占据市场霸主地位的TP-Link，整体份额已经滑落至20.3%，直接退居第三位，和领跑者华为之间的市场差距正在肉眼可看法快速拉大年夜。

2026年4月国内路由器线上市场的格局已经产生明显变更，头部品牌的市场集中度出现明显下滑，华为以27.1%的销量份额强势登顶行业第一，小米以22.3%的占比排在第二位。