执掌英伟达30余年 黄仁勋缺乏明显交班人激发“关键人风险”

黄仁勋把英伟达打造成了全球市值最高公司

黄仁勋将英伟达打造成芯片巨擘和全球市值最高的公司，短期内不太可能被解雇。他也涓滴没有表示出对工作掉去兴趣的迹象：这位不知疲惫的高管穿梭于全球各地，竭尽全力地宣传AI计算，还时不时抛出“老爸式冷笑话”，总能引来全场专注的眼光。

然则，黄仁勋却没有明白的交班人，英伟达也未公开披露其经久引导层继任筹划。

无交班人

然而，即就是最有活力的CEO最终也须要为继任者让路。对于英伟达如许一家处于AI高潮中间、市值高达4.5万亿美元的公司而言，它几乎没有展示出本身已经为这一过渡做好预备。

在微软，比尔·盖茨(Bill Gates)之后有史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)。在苹果，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)之后有Tim Cook(Tim Cook)。

关键人物风险

在以前三年股价飙升842% 后，英伟达的投资者们无疑欲望懂得，公司董事会是否已长远地推敲过引导层过渡问题，而不是比及迫在眉睫时才着手应对。

“假如你是英伟达的投资者，却不担心‘关键人物风险’，那是弗成能的。”NZS Capital基金经理乔恩·巴斯盖特(Jon Bathgate)表示。

黄仁勋与英伟达机械人

他表示，黄仁勋的治理风格是快速决定计划、组织架构高度扁平化，这恰是让英伟达与众不合的核心肠点。“假如公司不由黄仁勋掌舵，那它就必须转向更传统的企业架构。”巴斯盖特称。

潜在候选人有谁？

黄仁勋下月将年满63岁，是英伟达无可争议的“门面人物”，其旋风般的公开行程已使他小我与公司的"大众,"形象密弗成分。

当英伟达其他高管进入"大众,"视野时，他们平日仅专注于本身的直接职责范畴和技巧话题。在评论辩论更广泛的议题时，他们更偏向于援引黄仁勋的不雅点。

巴斯盖特还表示，英伟达内部确切拥有像伊恩·巴克(Ian Buck)和布莱恩·卡坦扎罗(Bryan Catanzaro)如许荣誉卓越的技巧领袖。但他认为，今朝并没有迹象注解他们已经做好预备，可以承担起公司层面的重大年夜计谋决定计划义务。

英伟达今朝有四位履行副总裁。个中一位担负总司法参谋，别的两位已年过七旬。第四位是CFO科莱特·克雷斯(Colette Kress)。尽管她比黄仁勋年青，今朝接近60岁，但在科技巨擘中，从财务部分提拔最高引导人并不常见。

“继任筹划极少对外公开，企业平日出于竞争等原因，不会过早指定继任者。”投资治理公司Harding Loevner的投资组合经理穆恩·苏拉纳(Moon Surana)表示，“尽管如斯，若公司能更多地展示其高层引导力与治理梯队，将有助于投资者评估其治理层的深度与继任预备情况。”

对于股东而言，他们的期望是黄仁勋能在CEO的职位上持续执掌英伟达很多年。“他打造了一家市值4万亿美元的公司，并一向是公司对外的重要‘门面人物’。我们欲望在将来很长、很长的时光里，都不须要知道没有他公司会若何运作。”Evercore财富治理公司的投资组合经理迈克尔·柯克布里德(Michael Kirkbride)表示。

截至发稿，英伟达尚未就此置评。