4月25日，长顺县摆所镇。当主持人宣布完竞选结果后，1号候选人彭贤坤立即走上演讲台，朝着台下深深鞠了一躬：“因为你沉甸甸的一票，我荣幸地当选……”当天，在长顺县摆所镇党委书记直选大会上，234名当地党员用选票选出了他们的新任党委书记，长顺县“公推直选”乡镇“一把手”首次尝试取得成功。
 |
演讲台上PK决胜负
4月25日，记者在现场看到，“直选大会”设在一个学校的操场里，布置得很别出心裁，巨幅喷绘“直接选举大会”几个大字格外醒目，演讲台下，全场分四个方阵，中间两列是摆所镇的234名党员，旁边两列则是县委领导和前来观摩的兄弟县代表，整个会场显得庄重而热烈。
“我出生在农村，对农业、农村和农民问题有较深的认识……”经现场抽签，1号候选人彭贤坤开始了自己的“施政演说”，在不到10分钟的时间里，没有华丽的辞藻，没有煽情的话语，他客观分析了摆所的现状，就发展当地经济、改善民生等问题提出了自己的构想，全场寂静无声。
现年35岁的彭贤坤从基层乡镇干起，先后在县公安局和县直机关等部门工作过，有着13年的从政生涯，参加选举前，他任马路乡党委副书记。当天，彭贤坤的竞争“对手”是在摆所镇苦苦耕耘了7年的镇长郭进。
相比之下，郭进的演讲更富于激情些，当场博得了阵阵掌声，在“施政演说”中，说起摆所镇的情况，郭进显得慷慨激昂，但在接下来的现场答辩环节中，与彭贤坤的简洁干练相比，郭进的回答显得有些冗长拖沓。
投票开始时，234名党员依次走到投票箱前，郑重投下了自己的一票，现场秩序井然。在监督员的监督下，工作人员当场唱票。
172：60，最终，1号候选人彭贤坤以其清晰的“施政方略”和务实的执政理念赢得了选举。
“公推直选”下的民意热情“这是一次很成功的选举……”谈起现场的情况，长顺县委组织部部长杨兴华显得很兴奋。4月初，长顺县首次宣布将采取“公推直选”的方式“海选”摆所镇党委书记一职，并接受党员报名。当时，县里专门组织了5个工作组，深入摆所镇各村各户开展宣传和动员工作，结果，党员的参与热情空前高涨，经过初步筛选，35个报名者取得了“角逐”摆所镇党委书记的入门票。
经过理论考试，6个报名者胜出，一同被派到摆所镇田间地头进行调研，熟悉当地情况，并撰写调研报告，在随后召开的公开推荐大会上，由普通群众和党政官员等组成的代表们，根据他们各自的表现，选出了其中3名候选人。县委组织部又对3名候选人进行综合考察，然后提交县委常委会由其推荐前2名参加“直选大会”。
“这工作以前没做过，起初心里确实没底……”原本当心选举出现“冷场”，前往投票的党员不多，没想到，除去部分情况特殊的党员外，党籍在当地的党员几乎全部到场。
记者发现，前往参加投票的党员中除了年逾古稀的老人外，还不乏年轻人。1979年出生的程忠琼现在贵阳市的一家外资企业工作，这次她特地赶回来参加“直选大会”，“这样的选举，我们对自己选出来的党委书记很放心。”
民主政治“长顺样板”2005年，长顺县开始探索“公推直选”干部机制，并首先从教育和医疗等事业单位“试水”。
张广华正是从“公推直选”中坐上长顺县医院院长的“宝座”的，上台后，他整合资源，锐意改革，效果很快凸显，当年医院一整年的产值只有480万元，第二年就达530万元，2007年再攀高峰，产值仅上半年就达到430万元，实现了大幅度增长，医院面貌也焕然一新。
“原来的院长都是县里直接任命的，这种干部任命方式有不少弊端，领导只需对上负责，往往钻营关系的时间多了，搞业务的时间就少了，而对于下面的人来说，想干事有时却找不到平台。”
张广华说，“公推直选”的改革模式，把干部任命建立在比较广泛的民意上，因而大大调动了干部执政热情。
长顺县委组织部提供的材料显示，截至目前，长顺县已对全县53所中小学的“一把手”实施了“公推直选”，并取得了成功。2007年，长顺县的高考成绩实现了新跨越，共录取本科187人，本科录取率20.73%，较上一年上升5.4个百分点。
“以往的干部任命都是组织任命，老百姓不一定满意，推行‘直选’后，我们只须制定规则，将选择的权利还给人民，实践证明，这种尝试是成功的。”杨兴华说，在两年的成功经验基础上，县里毅然决定将试点推广到乡镇干部任命过程中。
长顺县委书记杨永英说，“公推直选”打破了过去“一纸委任状，几年太平官”的传统模式，扩大了干部选拔任用的民主化和科学化，节约了行政成本。下一步，“公推直选”机制将在县直机关全面展开。
