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紧扣发展需求 强化干部培养

2015-12-9 23:14| 发布者: 福泉平越网| 查看: 332| 评论: 0

摘要: 紧扣发展需求 强化干部培养                    ------福泉市创建干部挂职基地工作侧记   近年来,福泉市紧扣建设开放型、创新型干部队伍的总体目标,探索创建干部挂职基地,在干部培养方面 ...

紧扣发展需求 强化干部培养

                   ------福泉市创建干部挂职基地工作侧记

  近年来,福泉市紧扣建设开放型、创新型干部队伍的总体目标,探索创建干部挂职基地,在干部培养方面取得较大成效。

  挂职基地菜单化,选准培养方向。为明确干部培养方向,该市结合各挂职基地特色,将全市32个挂职基地分为党群综合类、经济综合类、文字宣传类、群众工作类、急难险重类等五大类,旨在提升挂职干部党务工作能力、经济工作能力、统筹管理能力等11种能力,对挂职干部采取“缺什么、学什么、补什么”的培养思路,2014年以来,先后将全市选拔的116名挂职干部选派到合理的岗位进行培养锻炼。

  指导教师专业化,明确培养目标。挂职干部到干部挂职基地后,挂职基地结合基地特色,选派经验丰富、能教善带、有责任心的科级领导干部作为挂职干部的指导教师,在挂职干部到岗锻炼1个月后,指导教师结合挂职干部培养方向、能力特点、适应程度等,制定科学合理的培养方案,让挂职干部在学习中提升理论、实践中增长经验、工作中掌握方法,逐步提升挂职干部的综合素质。

  跟踪问效常态化,强化培养成果。挂职干部在挂职基地期间,指导教师每月结合挂职干部工作、学习和思想状态对挂职干部进行评价,定期向基地主要领导汇报。挂职基地主要领导每季度向市委组织部报告挂职干部成长情况,同时,市委组织部定期不定期到各挂职干部基地进行调研了解,适时掌握挂职干部成长情况,帮助挂职基地和挂职干部解决工作和生活中的困难和问题,鼓励挂职干部坚定信息、认真学习、快速成长,早日达到组织选派预期成果。

  据悉,自创建干部挂职基地以来,该市通过采取菜单式选拔、明确培养方向、动态跟踪问效等措施,缩短了干部的成长周期、开阔了干部的发展视野、提升了的干部综合能力,自去年以来,先后选拔了16名优秀挂职干部走上副科级领导岗位,为该市经济社会全面健康持续发展提供了有力的人才支撑和组织保障。


                         (中共福泉市委组织部 罗恩来)


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